4 Manfaat Yang Dimiliki Oleh Sistem Rekrutmen Online

Sistem rekrutmen biasanya diadakan dengan beberapa tahapan seperti proses pendaftaran, tahap ujian dilanjutkan dengan interview hingga offering. Sebelum pandemi menyerang tahapan ini dilaksanakan secara langsung di tempat kamu melamar pekerjaan, tidak jarang juga kamu bolak-balik ke tempat kamu melamar untuk mengikuti beberapa tahapan tersebut. Setelah munculnya fenomena pandemi yang mengharuskan kita untuk mengurangi intensitas dalam bertemu orang secara langsung, banyak dari pihak recruiter yang mengadakan proses penerimaan pegawai secara online. Hal ini tentu menjadi hal yang baru bagi para perekrut juga pelamar kerja. Tanpa disadari ada beberapa manfaat dari pengadaan recruitment secara online dibandingkan secara langsung, apa saja keuntungan tersebut? simak ulasan di bawah ini.

Info pengadaan online assessment: https://kpsg.com/id/recruitment-26-selection-process-services

1. Efisiensi Dana

Ini yang menjadi salah satu manfaat utama dalam mengadakan proses rekrutmen secara online. Baik para recruiter maupun pelamar kerja keduanya sama-sama bisa menghemat biaya pengeluaran yang digunakan pada saat interview secara langsung. Biasanya, biaya banyak di keluarkan oleh peserta interview karena mereka harus mengeluarkan biaya untuk mencetak CV, surat lamaran, membeli map dan juga transportasi. Sedangkan untuk para HRD mereka mengeluarkan biaya untuk menyediakan lembar soal dan beberapa alat lain yang dibutuhkan. Dalam mengadakan proses rekrutmen secara online, hal tersebut tidak diperlukan.

2. Dapat Meningkatkan Rasa Percaya Diri Pelamar

Tanpa disadari ternyata tingkat kepercayaan diri kandidat yang melamar lebih baik pada saat mereka mengikuti proses penerimaan karyawan secara online dibandingkan secara langsung. Hal ini disebabkan karena mereka memiliki lebih banyak waktu untuk melakukan persiapan, dapat mengatur sendiri kondisi dan lingkungan mereka sehingga lebih nyaman, dan tidak bertemu secara langsung. Ternyata beberapa faktor di atas dapat menyebabkan kepercayaan diri pelamar meningkat.

3. Jadwal Interview Yang Lebih Fleksibel

Pelaksanaan jadwal interview kadang tertunda karena banyak sekali kendala teknis dari pelamar maupun pihak recruiter. Kendala teknis tersebut seperti jarak yang jauh, macet, ban bocor, tidak tersedianya kendaraan pribadi atau transportasi umum dan masih banyak lagi. Hal-hal ini lah yang terkadang menjadi kendala utama pada proses interview. Belum lagi kondisi mereka yang terganggu pada saat perjalanan dapat membuat mereka tidak maksimal pada saat pelaksanaan interview. Sedangkan pada proses recruitment secara online hal ini tidak perlu dirisaukan lagi karena mereka dapat menjalani proses tersebut dari manapun dan kapanpun.

4. Pengalaman Baru

Warga Indonesia sudah seharusnya membiasakan diri dengan berbagai macam kegiatan yang dilakukan secara digital. Faktanya, masih banyak orang Indonesia yang bingung pada saat pelaksanaan kegiatan tersebut, akibatnya proses pun tidak berjalan dengan lancar. Dengan adanya proses interview secara online ini akan membuat para pelamar kerja semakin terbiasa dan familiar dengan kemajuan teknologi. Hal ini tentu memiliki dampak yang positif bagi generasi selanjutnya.

Setiap hal pasti memiliki kelebihan dan kekurangan, akan tetapi pada proses rekrutmen online yang terjadi sekarang ini lebih banyak memberikan manfaat kepada kedua belah pihak yang berkaitan. Proses online pada kegiatan tertentu ini juga bisa diterapkan kepada pegawai internal, partner, atau bahkan kustomer untuk menciptakan customer experience yang baik.